さて、今日からまるまる7日間の連続勤務です。
本日の客足は今のところ、まだ普通といったところでしょうか。
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5時間勤務で週4日勤務の人ばかりです。
当然、会社の社会保険や厚生年金には入っていなくて、旦那さんの扶養に入っています。
新人さんだけではなく、今まで長めの勤務時間だった人もじわじわと転職していったり
週20時間勤務に切り替える人が増えてきました。
午前勤務の人はみんな半日で帰宅してしまうし、午後の人は昼に職場に入るので
一日勤務の私は最近、昼の休憩時間が1人というパターンが大半です。
おかげでこんな風に昼にのんびりブログを書くことも増えました。
たぶん会社の方では、人件費の節約のために保険料などの負担がない
半日勤務のパートを増やしたいのでしょう。
「扶養してくれる家族がいない」
「午前と午後の仕事の内容を両方とも大体把握している」
「土日祝日ほぼ出勤できる」
という3点で、私の場合、今も7時間勤務が許されているのではないかと思います。
これが大企業だったらほぼ強制的に週20時間勤務になって、保険もバッサリ
切られているところでしょうが、たまたまそこまでの大企業ではないので、多少の融通が
効いているのかもしれません。
心配なのは、いつまでこうした温情がかけられているかです。
勤めだからと言って、絶対の安心はありません。
今のところ副業の方が上手くいっているので、週20時間勤務にされても即、困ることは
ないのですが…国民年金や国保に切り替わるのが地味に痛いです。
出来れば50代のうちはこの状態で勤めていたいけれど、何事にも「絶対」はありません。
急に経営陣が変わるとか、どこかに吸収合併される、といったことがうちの会社に
起こらないように願っています。
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最後まで読んで下さって、ありがとうございました
